Loonstijging
Loonstijging heeft niet alleen invloed op de koopkracht van het individu, maar zal aan de andere kant ook prijsverhogend werken. De betekenis kan dan ook van maatschappelijk belang gezien worden.
Loonstijging kennen we in verschillende vormen:
1 In de vorm van prijscompensatie, waarbij men het koopkrachtverIies door inflatie wil compenseren;
2 initiële loonstijging die voor groepen werknemers geldt;
3 incidentele loonstijging voor individuele werknemers.
Gebruikte begrippen in loonstijging
Onderstaande begrippen die in bovenstaande tekst zijn gebruikt zijn elders op deze site gedefinieerd.
incidentele loonstijging
... een incidentele loonstijging is een verhoging van het reële loon die uitsluitend voor een bepaald individu geldt...Lees meer
inflatie
... inflatie ofwel geldontwaarding is het verschijnsel dat men met een bepaald geldbedrag minder kan kopen dan voorheen mogelijk was dit...Lees meer
kant
... onder de kant verstaan we de bepaalde zijde van een markt of beursnotering welke notering betrekking heeft op de biedprijs...Lees meer
koopkracht
... onder iemands koopkracht verstaan we de hoeveelheid goederen en diensten die iemand kan kopen met zijn besteedbaar inkomen...Lees meer
prijscompensatie
... als er sprake is van prijscompensatie betekent dat dat het brutoloon met hetzelfde percentage stijgt als de gemiddelde prijzen inflatie...Lees meer
Begrippen waar loonstijging in voorkomt
Onderstaande begrippen zijn elders op deze site gedefinieerd en deze term komt daar in voor.
loonruimte
... de loonruimte is het percentage dat de lonen maximaal mogen stijging op grond van economische factoren denk daarbij bijvoorbeeld aan...Lees meer
incidentele loonstijging
... een incidentele loonstijging is een verhoging van het reële loon die uitsluitend voor een bepaald individu geldt...Lees meer
initiële loonstijging
... onder een initiële loonstijging verstaan we een verhoging van het reële loon die geldt voor een hele groep werknemers...Lees meer
loonmaatregel
... we spreken van een loonmaatregel als de regering ingrijpt in de loonontwikkeling krachtens de loonwet...Lees meer
