Premiespaarregelingen

Bij een premiespaarregeling houdt de werkgever een spaarbedrag in op het nettoloon van de werknemer.

Over het spaargeld kan de werkgever belastingvrij een premie van maximaal 100% toekennen, meestal met een maximum.

Het spaarbedrag moet worden overgemaakt naar een geblokkeerde spaarrekening van de werknemer.

De rekening moet gedurende vier jaar geblokkeerd blijven en de spaarpremie kan pas na deze vier jaarstermijn worden toegekend.

Als de werkgever de spaarpremie meteen toekent moet die ook vier jaar op de spaarrekening blijven staan.

Het tegoed mag tussentijds wel worden opgenomen voor de aankoop van effecten, een eigen huis, de aankoop van een lijfrente of een kapitaalverzekering. In tegenstelling tot de spaarloonregeling kan de premiespaarregeling ook tussentijds worden aangewend voor een aflossing van de hypotheek.

Voor ontvangen rente en dividend geldt een extra rente- en dividendvrijstelling.

Premiespaarregelingen komen en gaan, afhankelijk van de politieke kleur van de zittende regering.