Loonmatiging
Onder loonmatiging verstaan we een beperking van de stijging van de contractlonen. Het hoofddoel van loonmatiging is het gebruik van de resterende loonruimte voor het creëren van nieuwe banen of voor het beperken van afname van de werkgelegenheid.
Gebruikte begrippen in loonmatiging
Onderstaande begrippen die in bovenstaande tekst zijn gebruikt zijn elders op deze site gedefinieerd.
loonruimte
... de loonruimte is het percentage dat de lonen maximaal mogen stijging op grond van economische factoren denk daarbij bijvoorbeeld aan...Lees meer
Begrippen waar loonmatiging in voorkomt
Onderstaande begrippen zijn elders op deze site gedefinieerd en deze term komt daar in voor.
poldermodel
... het poldermodel is de benaming voor de volgens velen succesvolle nederlandse benadering van het sociaal economisch beleid...Lees meer
akkoord van Wassenaar
... Het akkoord van wassenaar uit 1982 wordt wel eens beschouwd als een keerpunt in de ontwikkeling van de...Lees meer
arbeidsvoorwaardenoverleg
... Het zogenaamde arbeidsvoorwaardenoverleg is het overleg tussen de sociale partners in de stichting van de arbeid over de arbeidsvoorwaarden hierbij...Lees meer
centraal akkoord
... onder een centraal akkoord verstaan we een centraal gemaakte afspraak tussen werkgevers vakbeweging en de overheid afgesloten tijdens het...Lees meer
