Aanstellingsbrief
Onder het begrip aanstellingsbrief verstaan we de schriftelijke vastlegging van alle rechten en plichten die bij de aanstelling in een bepaalde functie tussen de werkgever en de werknemer overeengekomen zijn.
Meestal staan al deze bepalingen niet in een brief maar in een apart document dat voor het gehele bedrijf en/of cao geldig is. De brief dient dan vooral als inleidend en begeleidend schrijven.
In de aanstellingsbrief vinden we bijvoorbeeld: de primaire arbeidsvoorwaarden zoals het salaris, de datum van indiensttreding de duur van de overeenkomst, een eventuele opzegtermijn en dergelijke.
Eventuele secundaire arbeidvoorwaarden als vergoedingen, opleidingsmogelijkheden, een eventuele pensioenregeling, spaarregelingen en dergelijke worden meestal in de vorm van één of andere bijlage verstrekt.
Vertalingen Aanstellingsbrief
Engels: Letter of employment
Gebruikte begrippen in aanstellingsbrief
Onderstaande begrippen, die in bovenstaande tekst zijn gebruikt, zijn elders op deze site gedefinieerd.
bedrijf
... met de term bedrijf wordt een onderneming bedoeld die opgezet is om winst te maken liefdadigheid stichtingen en dergelijke worden meesten...Lees meer
opzegtermijn
... onder de opzegtermijn verstaan we het feit dat aan het einde van iedere rentevastperiode en bij verkoop van uw...Lees meer
primaire arbeidsvoorwaarden
... de primaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop een werknemer zijn arbeid ter beschikking stelt van een werkgever en die...Lees meer
werkgever
... een werkgever is een persoon of onderneming inclusief de overheid die behoefte heeft aan de productiefactor arbeid en daarom mensen...Lees meer
werknemer
... een werknemer is iemand die de verplichting aangaat om bepaalde werkzaamheden te verrichten in formele economische terminologie het leveren van...Lees meer
