Collectieve Arbeids Overeenkomst

Collectieve Arbeids Overeenkomst

De Collectieve Arbeids Overeenkomst wordt in de dagelijkse praktijk meestal de CAO genoemd.

Een Collectieve Arbeids Overeenkomst is een contract tussen aan de ene kant een of meer werkgeversbonden (of grote werkgevers zoals bijvoorbeeld de banken of de metaalindustrie) en aan de andere kant een of meer werknemersbonden over de arbeidsvoorwaarden van de betrokken werknemers.

Afwijking van de Collectieve Arbeids Overeenkomst is mogelijk

Een Collectieve Arbeids Overeenkomst bevat regels met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden van alle medewerkers in een bepaalde bedrijfstak resp. in een bepaald bedrijf. Daar  mag in het voordeel maar niet in het nadeel van een medewerker van worden afgeweken.

Hoewel er uitsluitend vertegenwoordigers van organen als vakbonden en dergelijke aan de besprekingen en onderhandelingen voor de Collectieve Arbeids Overeenkomst deelnemen, geldt de CAO voor alle werknemers in de betreffende bedrijfstak als de CAO door de minister van Sociale zaken algemeen verbindend verklaard wordt.

Tot stand komen CAO is vaak slepend proces

Het tot stand komen van een CAO is vaak een moeizaam proces dat vele jaren kan duren. Het is daarom niet ongebruikelijk dat een CAO qua looptijd al ongeldig is maar bij gebrek aan een alternatief nog gewoon gebruikt wordt. Daarnaast komt het nogal eens voor dat grote bedrijven hun eigen CAO af gaan sluiten om het langdurige proces kort te sluiten.

Er zijn in Nederland ongeveer 250 verschilllende CAO's.

Vertalingen van Collectieve Arbeids Overeenkomst

Engels:  collective labour agreement

Gebruikte begrippen in collectieve arbeidsovereenkomst

Onderstaande begrippen die in bovenstaande tekst zijn gebruikt zijn elders op deze site gedefinieerd.

bedrijf
  ... met de term bedrijf wordt een onderneming bedoeld die opgezet is om winst te maken liefdadigheid stichtingen en dergelijke worden meesten...Lees meer
bedrijfstak
  ... onder een bedrijfstak verstaan we een groep van ondernemingen die gelijke of gelijksoortige produkten voortbrengen we zeggen ook wel dat...Lees meer
contract
  ... het begrip contract in het algemeen wordt ook wel overeenkomst genoemd op wilsovereenstemming gebaseerde handeling tussen twee of meer personen...Lees meer
kant
  ... onder de kant verstaan we de bepaalde zijde van een markt of beursnotering welke notering betrekking heeft op de biedprijs...Lees meer

generiek verbindend

generiek verbindend

We spreken van generiek verbindend verklaren bij een CAO wanneer de minister van Sociale Zaken van zijn mogelijkheid gebruikt maakt om deze CAO van toepassing te laten zijn voor een complete bedrijfstak en niet alleen voor hen die bij een vakbond zijn aangesloten.

Dus ook partijen die niet aan de onderhandelingen hebben deelgenomen of het er in het ergste geval niet mee eens zijn, vallen dan door dit generiek verbindend verklaren toch onder deze CAO.

Gebruikte begrippen in generiek verbindend

Onderstaande begrippen die in bovenstaande tekst zijn gebruikt zijn elders op deze site gedefinieerd.

bedrijfstak
  ... onder een bedrijfstak verstaan we een groep van ondernemingen die gelijke of gelijksoortige produkten voortbrengen we zeggen ook wel dat...Lees meer
laten
  ... onder laten verstaan we het afgeven van koersen waartegen men effecten of valuta wil verkopen ook wordt het gebruikt als...Lees meer

voltijd baan

Voltijd baan

Iemand heeft een voltijdbaan als deze een geheel jaar het maximale aantal uren werkt. Dit maximum is meestal in een CAO vastgelegd.

Een voltijdbaan wil dus zeggen dat er ongeveer 36 tot 38 uur per week wordt gewerkt gedurende het gehele jaar. Dus er is geen sprake van seizoenswerk.

De vakanties mogen hierop in mindering worden gebracht.

Begrippen waar voltijdbaan in voorkomt

Onderstaande begrippen zijn elders op deze site gedefinieerd en deze term komt daar in voor.

arbeidstekort
  ... We spreken van een arbeidstekort als er een tekort aan werknemers is om vacatures te vervullen een arbeidstekort kan meerdere...Lees meer
arbeidstekort
  ... We spreken van een arbeidstekort als er een tekort aan werknemers is om vacatures te vervullen een arbeidstekort kan meerdere...Lees meer

incidentele loonstijging

incidentele loonstijging

Een incidentele loonstijging is een verhoging van het reële loon die uitsluitend voor een bepaald individu geldt.

Deze persoonlijke loonsverbetering is niet in een CAO vastgelegd. Voorbeelden van incidentele loonstijging zijn het loon verkregen door extra overwerk of een hogere salaris na promotie.

Gebruikte begrippen in incidentele loonstijging

Onderstaande begrippen die in bovenstaande tekst zijn gebruikt zijn elders op deze site gedefinieerd.

loon
  ... met loon bedoelen we de beloning van werknemers voor geleverde arbeid inclusief de belastingen en premies ten laste van de...Lees meer
loonstijging
  ... loonstijging heeft niet alleen invloed op de koopkracht van het individu maar zal aan de andere kant ook prijsverhogend werken...Lees meer

Begrippen waar incidentele loonstijging in voorkomt

Onderstaande begrippen zijn elders op deze site gedefinieerd en deze term komt daar in voor.

loonstijging
  ... loonstijging heeft niet alleen invloed op de koopkracht van het individu maar zal aan de andere kant ook prijsverhogend werken...Lees meer

centraal akkoord

centraal akkoord

Een centraal akkoord is een overeenkomst in de Stichting van de Arbeid over de grote lijnen van het nieuwe arbeidsvoorwaardenbeleid;

Als er een sociaal accoord overeengekomen is dan dienen de CAO's zich hiernaar te richten.

Het centraal akkoord is dus overkoepelend over de CAO's heen.

Het eerste centraal akkoord kwam in 1971 tot stand.

Het zogenaamde akkoord van wassenaar van 1982 was van groot belang voor de financiële en economische ontwikkeling van Nederland in de jaren negentig.

Deze overeenkomst wordt beschouwd als de grondslag voor voor wat later het poldermodel is gaan heten.

individueel arbeidscontract

individueel arbeidscontract

Een individueel arbeidscontract is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin alle verplichtingen over en weer worden vastgelegd.

Bij het sluiten van een individueel arbeidscontract moet de CAO (als deze er is) worden toegepast.

De verklaring welke CAO toegepast wordt staat dan ook meestal in het individueel arbeidscontract.

Iedereen die gaat werken sluit een arbeidscontract af.

Gebruikte begrippen in individueel arbeidscontract

Onderstaande begrippen die in bovenstaande tekst zijn gebruikt zijn elders op deze site gedefinieerd.

werkgever
  ... een werkgever is een persoon of onderneming inclusief de overheid die behoefte heeft aan de productiefactor arbeid en daarom mensen...Lees meer
werknemer
  ... een werknemer is iemand die de verplichting aangaat om bepaalde werkzaamheden te verrichten in formele economische terminologie het leveren van...Lees meer

initiële loonstijging

initiële loonstijging

Onder een initiële loonstijging verstaan we een verhoging van het reële loon die geldt voor een hele groep werknemers.

Denk daarbij bijvoorbeeld is een verhoging van de reële CAO-lonen die voor iedereen geldt waarvoor de CAO is afgesloten.

Een initiële loonstijging is dus een verhoging van het loon bovenop een prijscompensatie.

primaire arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden

De primaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop een werknemer zijn arbeid ter beschikking stelt van een werkgever en die zijn vastgelegd in een arbeidscontract.

De primaire arbeidsvoorwaarden omvatten vooral zaken als het soort dienstverband, de eventuele duur van het dienstverband, de hoogte van het loon, het aantal uren dat per week/maand gewerkt dient te worden en dergelijke.

In voorkomende gevallen kan hierbij ook naar een CAO verwezen worden.

Gebruikte begrippen in primaire arbeidsvoorwaarden

Onderstaande begrippen die in bovenstaande tekst zijn gebruikt zijn elders op deze site gedefinieerd.

arbeid
  ... In de economische wetenschap is arbeid is de werkkracht van de mens arbeid wordt ook gezien als een oorspronkelijke productiefactor...Lees meer
beschikking
  ... de term beschikking kan verschillende betekenissen hebben 1 een uitspraak van een rechter op een verzoekschrift zonder dat er sprake...Lees meer
loon
  ... met loon bedoelen we de beloning van werknemers voor geleverde arbeid inclusief de belastingen en premies ten laste van de...Lees meer
werkgever
  ... een werkgever is een persoon of onderneming inclusief de overheid die behoefte heeft aan de productiefactor arbeid en daarom mensen...Lees meer
werknemer
  ... een werknemer is iemand die de verplichting aangaat om bepaalde werkzaamheden te verrichten in formele economische terminologie het leveren van...Lees meer

Begrippen waar primaire arbeidsvoorwaarden in voorkomt

Onderstaande begrippen zijn elders op deze site gedefinieerd en deze term komt daar in voor.

aanstellingsbrief
  ... Onder het begrip aanstellingsbrief verstaan we de schriftelijke vastlegging van alle rechten en plichten die bij de aanstelling in een...Lees meer
arbeidsvoorwaardenoverleg
  ... Het zogenaamde arbeidsvoorwaardenoverleg is het overleg tussen de sociale partners in de stichting van de arbeid over de arbeidsvoorwaarden hierbij...Lees meer

Contractloonstijging

Contractloonstijging

Onder een Contractloonstijging verstaan we de stijging van het looninkomen per werknemer als direct gevolg van collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) in het bedrijfsleven en als gevolg van afspraken die gemaakt zijn over de arbeidsvoorwaarden bij de overheid met betrekking tot het overheidspersoneel.

Gebruikte begrippen in contractloonstijging

Onderstaande begrippen die in bovenstaande tekst zijn gebruikt zijn elders op deze site gedefinieerd.

bedrijfsleven
  ... met de wat vage te generaliserende term "het bedrijfsleven" verstaat men meestal het geheel van werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties...Lees meer
overheid
  ... de overheid is in het algemeen een regelgevend orgaan dat het bestuur van een land provincie of gemeente vormt...Lees meer
werknemer
  ... een werknemer is iemand die de verplichting aangaat om bepaalde werkzaamheden te verrichten in formele economische terminologie het leveren van...Lees meer

Aanstellingsbrief

Aanstellingsbrief

Onder het begrip aanstellingsbrief verstaan we de schriftelijke vastlegging van alle rechten en plichten die bij de aanstelling in een bepaalde functie tussen de werkgever en de werknemer overeengekomen zijn.

Meestal staan al deze bepalingen niet in een brief maar in een apart document dat voor het gehele bedrijf en/of cao geldig is. De brief dient dan vooral als inleidend en begeleidend schrijven.

In de aanstellingsbrief vinden we bijvoorbeeld: de primaire arbeidsvoorwaarden zoals het salaris, de datum van indiensttreding de duur van de overeenkomst, een eventuele opzegtermijn en dergelijke.

Eventuele secundaire arbeidvoorwaarden als vergoedingen, opleidingsmogelijkheden, een eventuele pensioenregeling, spaarregelingen en dergelijke worden meestal in de vorm van één of andere bijlage verstrekt.

Vertalingen Aanstellingsbrief

Engels: Letter of employment

Gebruikte begrippen in aanstellingsbrief

Onderstaande begrippen, die in bovenstaande tekst zijn gebruikt, zijn elders op deze site gedefinieerd.

bedrijf
  ... met de term bedrijf wordt een onderneming bedoeld die opgezet is om winst te maken liefdadigheid stichtingen en dergelijke worden meesten...Lees meer
opzegtermijn
  ... onder de opzegtermijn verstaan we het feit dat aan het einde van iedere rentevastperiode en bij verkoop van uw...Lees meer
primaire arbeidsvoorwaarden
  ... de primaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop een werknemer zijn arbeid ter beschikking stelt van een werkgever en die...Lees meer
werkgever
  ... een werkgever is een persoon of onderneming inclusief de overheid die behoefte heeft aan de productiefactor arbeid en daarom mensen...Lees meer
werknemer
  ... een werknemer is iemand die de verplichting aangaat om bepaalde werkzaamheden te verrichten in formele economische terminologie het leveren van...Lees meer